| http://dbpedia.org/ontology/abstract
|
Трудово́й коллекти́в — все граждане, котор … Трудово́й коллекти́в — все граждане, которые своим трудом участвуют в деятельности предприятия (учреждения, организации) на основе Трудового кодекса РФ, трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Выступая одним из центральных понятий трудового права трудовой коллектив, одновременно с этим, не имеет статуса ни юридического, ни физического лица, что не позволяет рассматривать коллектив работников в качестве субъекта трудового права. Закон не содержит непосредственного термина «трудовой коллектив» применительно к стороне коллективного договора, а говорит только о «работнике». Признание трудового коллектива субъектом права ранее основывывалось на утративших юридическую силу актах – Конституции СССР 1977 (ст. 8) и Законе СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями". Ранее в России, с 1905 года по 1936 год, Советы формировались через трудовые коллективы (фабрик и заводов, с 1917 года также рот и кораблей), а не по территориальному принципу (как в парламент).рриториальному принципу (как в парламент).
, A working group, or working party, is a gr … A working group, or working party, is a group of experts working together to achieve specified goals. The groups are domain-specific and focus on discussion or activity around a specific subject area. The term can sometimes refer to an interdisciplinary collaboration of researchers working on new activities that would be difficult to sustain under traditional funding mechanisms (e.g., federal agencies). The lifespan of a working group can last anywhere between a few months and several years. Such groups have the tendency to develop a quasi-permanent existence when the assigned task is accomplished; hence the need to disband (or phase out) the working group when it has achieved its goal(s). A working group's performance is made up of the individual results of all its individual members. A team's performance is made up of both individual results and collective results. In large organisations, working groups are prevalent, and the focus is always on individual goals, performance and accountabilities. Working group members do not take responsibility for results other than their own. On the other hand, teams require both individual and mutual accountability. There is more information sharing, more group discussions and debates to arrive at a group decision. Examples of common goals for working groups include:
* creation of an informational document
* creation of a standard
* resolution of problems related to a system or network
* continuous improvement
* research Working groups are also referred to as task groups, workgroups, or technical advisory groups. workgroups, or technical advisory groups.
, In ambito aziendale si ha la formazione di … In ambito aziendale si ha la formazione di un gruppo di lavoro quando persone appartenenti ad enti diversi, o con professionalità diverse, si riuniscono ed operano assieme in maniera coordinata per affrontare e risolvere un problema che non sarebbe risolvibile singolarmente dai singoli componenti o dalle loro funzioni aziendali di appartenenza.e loro funzioni aziendali di appartenenza.
, Un groupe de travail est un regroupement d … Un groupe de travail est un regroupement d'un petit nombre (moins de 15) d'individus dont l'objet est la réalisation d'un travail commun. Un groupe de travail n’est ni une famille, ni une bande, ni un groupe d’amis, c’est un groupe de personnes qui ont des relations interpersonnelles de face à face. Il est caractérisé par la convergence des efforts, par l’exécution d’une tâche qui sera l’œuvre commune. Il existe de nombreux exemples de groupes de travail, tels que :
* des cercles de qualité ;
* des groupes interdisciplinaires de recherche scientifique.rdisciplinaires de recherche scientifique.
, Lantaldea erakunde batean lan jakin bat eg … Lantaldea erakunde batean lan jakin bat egiteko osaturiko pertsona-multzo bat da, horretarako erabakiak modu adostuan hartzen dituena. Lantaldeak egiten duen lanari eta lan honen antolakuntzari talde-lana deritzo. Pertsona bakar batek egiten duen lan batean ez bezala, lantaldean pertsona bakoitzak egin behar dituen lanak zein izango diren eta lan horiek beste pertsonekin nola koordinatu behar den erabaki behar da. Talde-lanak baditu abantailak eta eragozpenak: hartzen diren erabakiak egokiagoak izaten dira, pertsona anitzen irizpideak hartzen direlako kontuan; erabakiak hartzeko prozesua motelagoa eta konplexuagoa izaten da, ordea. Taldea osatzen duten pertsonen ekimena bultzatu eta beraien arteko harremanak helburu komunaren alde kudeatzeaz arduratzen den arloari talde-dinamika deritzo. Ildo horretatik, talde-lana arrakastaz egiteko, taldekideek aldiro bilerak egitea gomendatzen da, prozesuaren martxaren berri eman eta beharrezko erabakiak hartzeko; bilera hauek antolatu eta kideen proposamenak bateratzeko koordinatzaile izeneko pertsona bat izatea ere komenigarria da.o pertsona bat izatea ere komenigarria da.
, 실무단(實務單) 또는 워킹 그룹(working group)은 특정한 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 전문가 그룹이다. 이 그룹은 분야에 특화되어 있으며 특정 주제 분야에 관련한 토론이나 활동에 초점을 둔다. 실무단의 공통 목표의 예는 다음을 포함한다:
* 정보 문서 만들기
* 표준 만들기
* 시스템이나 네트워크와 관련한 문제 해결
* 지속적인 개선
* 연구
, Een werkgroep is een groep van mensen met … Een werkgroep is een groep van mensen met een bepaald doel of een bepaalde opdracht die zij gezamenlijk resultaatgericht proberen uit te voeren. Als de taak is volbracht, wordt de werkgroep opgeheven, maar er zijn ook werkgroepen die eerder fungeren als afdelingen binnen een grotere organisatie en die dan ook een lang leven beschoren zijn. Een werkgroep kan vallen onder een bestaande organisatie, of een zelfstandige rechtsvorm aannemen (vereniging of stichting). In de regel fungeert een werkgroep met een bestuur, maar noodzakelijk is dit niet.en bestuur, maar noodzakelijk is dit niet.
, Трудовий колектив — усі громадяни, які сво … Трудовий колектив — усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності підприємства (установи, організації) на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Проєктом Закону України «Про трудові колективи» пропонується наступне визначення: «Трудовий колектив підприємства, установи, організації — це об'єднання всіх працівників, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством, установою, організацією, включаючи власників підприємств. Особи, які виконують роботи для підприємства, установи, організації на підставі цивільно-правових договорів до складу трудового колективу не включаються». Трудовий колектив виступає одним з центральних понять трудового (а саме, колективного трудового) права. Йому присвячена глава XVI-А Кодексу законів про працю України, а також численні наукові розвідки. Незважаючи на це, проєкт нового Трудового кодексу України лише побічно, у статтях 2 і 241, торкається цього терміну. Трудовий колектив є специфічним суб'єктом трудового права. Його специфічність, як вважають Н. Д. Гетьманцева та І. Г. Козуб, проявляється у тому, що він не має статусу ні юридичної, ні фізичної особи. Трудовий колектив володіє трудовою правосуб'єктністю, що дає йому можливість вступати у різного роду відносини. Суб'єктом трудового права є також колектив бригади, який згідно з КЗпП України наділяється відповідними правами. Зміст поняття трудового колективу також розробляється в соціології.олективу також розробляється в соціології.
, Un grupo de individuos es un conjunto de p … Un grupo de individuos es un conjunto de personas asignadas o , de acuerdo a sus habilidades y conocimientos, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador. El sentimiento de pertenencia al grupo y el alto o bajo nivel de satisfacción es lo común, aunque su productividad está limitada por la combinación de interrelaciones sociales, existentes dentro de la organización por lo cual deberá haber un reglamento para establecer todo lo dicho anteriormente ya que normalmente las personas se renuevan en este tipo de grupos a los pocos años, ya sea por falta de interés o porque lo que establece el reglamento ya no se encuentran en el grupo. En la actualidad son muy importantes los equipos o grupos de trabajo multidisciplinarios, donde la resolución de los problemas reales resulta tan compleja que se requiere de una gran diversidad de expertos en distintas disciplinas que puedan considerar muchos aspectos al mismo tiempo dentro de una misma solución del problema. El papel de todo dirigente y de todo encargado de un equipo es generar un clima en el cual la comunicación sea fluida, que se escuche a los otros, se manifiesten los desacuerdos dentro del grupo de trabajo y la participación de todos los miembros o expertos en la solución del problema o la mejora continua dentro de la organización. Las características siguientes ayudan mucho en los grupos de trabajo:
* Apertura de espíritu (evita desalentar prematuramente las otras buenas voluntades; una mala idea sirve a veces de escalón a una buena).
* Curiosidad (suscite cuestiones a veces útiles).
* Cultura general (proporciona un arsenal de arquetipos eventualmente útiles). La motivación es un elemento fundamental en el rendimiento grupal. Si el único problema es la falta de motivación debería ser posible aumentar la eficacia de los grupos aumentando el nivel de motivación de sus componentes, la importancia que tenga la tarea para los mismos y el grado de cohesión del grupo. mismos y el grado de cohesión del grupo.
|
| http://dbpedia.org/ontology/thumbnail
|
http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Freshman_Working_Group_on_Addiction.jpg?width=300 +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageExternalLink
|
http://www.unhabitat.org/pmss/getElectronicVersion.aspx%3Fnr=1122&alt=1 +
, http://www.unhabitat.org/pmss/getPage.asp%3Fpage=bookView&book=1874 +
, http://www.rfc-archive.org/getrfc.php%3Frfc=2418 +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageID
|
25874393
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageLength
|
10005
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageRevisionID
|
1089536595
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageWikiLink
|
http://dbpedia.org/resource/International_Electrotechnical_Commission +
, http://dbpedia.org/resource/Facilitation_%28business%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Interagency_Working_Group_on_Youth_Programs +
, http://dbpedia.org/resource/Session_player +
, http://dbpedia.org/resource/Facilitator +
, http://dbpedia.org/resource/IEEE_802.3 +
, http://dbpedia.org/resource/Scientific_community +
, http://dbpedia.org/resource/International_Union_of_Pure_and_Applied_Chemistry +
, http://dbpedia.org/resource/Standards_organization +
, http://dbpedia.org/resource/Parliamentary_system +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Negotiation +
, http://dbpedia.org/resource/International_Astronomical_Union +
, http://dbpedia.org/resource/IEEE_Standards_Association +
, http://dbpedia.org/resource/Consultative_Committee_for_Space_Data_Systems +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Research +
, http://dbpedia.org/resource/Stakeholder_%28corporate%29 +
, http://dbpedia.org/resource/SVG_Working_Group +
, http://dbpedia.org/resource/Printer_Working_Group +
, http://dbpedia.org/resource/Bioethics_Council +
, http://dbpedia.org/resource/Vandermark_5 +
, http://dbpedia.org/resource/File:Freshman_Working_Group_on_Addiction.jpg +
, http://dbpedia.org/resource/Alex_von_Schlippenbach_Trio +
, http://dbpedia.org/resource/Herrmann_Brain_Dominance_Instrument +
, http://dbpedia.org/resource/Artisan +
, http://dbpedia.org/resource/National_Institute_of_Justice +
, http://dbpedia.org/resource/Workers%27_self-management +
, http://dbpedia.org/resource/International_Organization_for_Standardization +
, http://dbpedia.org/resource/Project_stakeholder +
, http://dbpedia.org/resource/Leadership +
, http://dbpedia.org/resource/Professional_association +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Types_of_organization +
, http://dbpedia.org/resource/International_Conference_on_Harmonisation_of_Technical_Requirements_for_Registration_of_Pharmaceuticals_for_Human_Use +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Working_groups +
, http://dbpedia.org/resource/Dave_Raggett +
, http://dbpedia.org/resource/Public_participation +
, http://dbpedia.org/resource/Sustainable_Cities_Programme +
, http://dbpedia.org/resource/Die_Like_A_Dog_Quartet +
, http://dbpedia.org/resource/HTTP_WG +
, http://dbpedia.org/resource/William_Parker_Quartet +
, http://dbpedia.org/resource/Quality_circles +
, http://dbpedia.org/resource/Abdullah_Ibrahim_Trio +
, http://dbpedia.org/resource/Action_group_%28disambiguation%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Gary_Bartz_Quartet +
, http://dbpedia.org/resource/Learned_society +
, http://dbpedia.org/resource/IETF +
, http://dbpedia.org/resource/W3C_Device_Description_Working_Group +
, http://dbpedia.org/resource/Interdisciplinarity +
, http://dbpedia.org/resource/European_Cooperation_for_Space_Standardization +
, http://dbpedia.org/resource/Continuous_improvement +
, http://dbpedia.org/resource/Skills_management +
, http://dbpedia.org/resource/Dave_Holland +
, http://dbpedia.org/resource/IEEE_802.11 +
, http://dbpedia.org/resource/Syndicate +
, http://dbpedia.org/resource/W3C +
, http://dbpedia.org/resource/Adhocracy +
|
| http://dbpedia.org/property/wikiPageUsesTemplate
|
http://dbpedia.org/resource/Template:Div_col +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Div_col_end +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Refimprove +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Multiple_issues +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Citation_needed +
, http://dbpedia.org/resource/Template:For +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Reflist +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Authority_control +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Original_research +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Use_dmy_dates +
|
| http://purl.org/dc/terms/subject
|
http://dbpedia.org/resource/Category:Working_groups +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Research +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Types_of_organization +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Negotiation +
|
| http://www.w3.org/ns/prov#wasDerivedFrom
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Working_group?oldid=1089536595&ns=0 +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/depiction
|
http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Freshman_Working_Group_on_Addiction.jpg +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/isPrimaryTopicOf
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Working_group +
|
| owl:sameAs |
http://dbpedia.org/resource/Working_group +
, http://vi.dbpedia.org/resource/Nh%C3%B3m_l%C3%A0m_vi%E1%BB%87c +
, http://he.dbpedia.org/resource/%D7%A7%D7%91%D7%95%D7%A6%D7%AA_%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94 +
, http://fa.dbpedia.org/resource/%DA%AF%D8%B1%D9%88%D9%87_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C +
, http://et.dbpedia.org/resource/T%C3%B6%C3%B6r%C3%BChm +
, http://ur.dbpedia.org/resource/%D9%88%D8%B1%DA%A9%D9%86%DA%AF_%DA%AF%D8%B1%D9%88%D9%BE +
, http://da.dbpedia.org/resource/Arbejdsgruppe +
, http://sv.dbpedia.org/resource/Arbetsgrupp +
, http://fr.dbpedia.org/resource/Groupe_de_travail +
, http://eo.dbpedia.org/resource/Laborgrupo +
, http://nl.dbpedia.org/resource/Werkgroep +
, http://es.dbpedia.org/resource/Grupo_de_trabajo +
, http://it.dbpedia.org/resource/Gruppo_di_lavoro +
, http://ko.dbpedia.org/resource/%EC%8B%A4%EB%AC%B4%EB%8B%A8 +
, https://global.dbpedia.org/id/2ZGFR +
, http://www.wikidata.org/entity/Q27493 +
, http://ru.dbpedia.org/resource/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2 +
, http://eu.dbpedia.org/resource/Lantalde +
, http://uk.dbpedia.org/resource/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2 +
, http://rdf.freebase.com/ns/m.09xr80 +
|
| rdfs:comment |
Трудовий колектив — усі громадяни, які сво … Трудовий колектив — усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності підприємства (установи, організації) на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Трудовий колектив виступає одним з центральних понять трудового (а саме, колективного трудового) права. Йому присвячена глава XVI-А Кодексу законів про працю України, а також численні наукові розвідки. Незважаючи на це, проєкт нового Трудового кодексу України лише побічно, у статтях 2 і 241, торкається цього терміну.статтях 2 і 241, торкається цього терміну.
, 실무단(實務單) 또는 워킹 그룹(working group)은 특정한 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 전문가 그룹이다. 이 그룹은 분야에 특화되어 있으며 특정 주제 분야에 관련한 토론이나 활동에 초점을 둔다. 실무단의 공통 목표의 예는 다음을 포함한다:
* 정보 문서 만들기
* 표준 만들기
* 시스템이나 네트워크와 관련한 문제 해결
* 지속적인 개선
* 연구
, Un groupe de travail est un regroupement d … Un groupe de travail est un regroupement d'un petit nombre (moins de 15) d'individus dont l'objet est la réalisation d'un travail commun. Un groupe de travail n’est ni une famille, ni une bande, ni un groupe d’amis, c’est un groupe de personnes qui ont des relations interpersonnelles de face à face. Il est caractérisé par la convergence des efforts, par l’exécution d’une tâche qui sera l’œuvre commune. Il existe de nombreux exemples de groupes de travail, tels que :
* des cercles de qualité ;
* des groupes interdisciplinaires de recherche scientifique.rdisciplinaires de recherche scientifique.
, Un grupo de individuos es un conjunto de p … Un grupo de individuos es un conjunto de personas asignadas o , de acuerdo a sus habilidades y conocimientos, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador. El sentimiento de pertenencia al grupo y el alto o bajo nivel de satisfacción es lo común, aunque su productividad está limitada por la combinación de interrelaciones sociales, existentes dentro de la organización por lo cual deberá haber un reglamento para establecer todo lo dicho anteriormente ya que normalmente las personas se renuevan en este tipo de grupos a los pocos años, ya sea por falta de interés o porque lo que establece el reglamento ya no se encuentran en el grupo.glamento ya no se encuentran en el grupo.
, In ambito aziendale si ha la formazione di … In ambito aziendale si ha la formazione di un gruppo di lavoro quando persone appartenenti ad enti diversi, o con professionalità diverse, si riuniscono ed operano assieme in maniera coordinata per affrontare e risolvere un problema che non sarebbe risolvibile singolarmente dai singoli componenti o dalle loro funzioni aziendali di appartenenza.e loro funzioni aziendali di appartenenza.
, A working group, or working party, is a gr … A working group, or working party, is a group of experts working together to achieve specified goals. The groups are domain-specific and focus on discussion or activity around a specific subject area. The term can sometimes refer to an interdisciplinary collaboration of researchers working on new activities that would be difficult to sustain under traditional funding mechanisms (e.g., federal agencies). Examples of common goals for working groups include: Working groups are also referred to as task groups, workgroups, or technical advisory groups. workgroups, or technical advisory groups.
, Lantaldea erakunde batean lan jakin bat eg … Lantaldea erakunde batean lan jakin bat egiteko osaturiko pertsona-multzo bat da, horretarako erabakiak modu adostuan hartzen dituena. Lantaldeak egiten duen lanari eta lan honen antolakuntzari talde-lana deritzo. Pertsona bakar batek egiten duen lan batean ez bezala, lantaldean pertsona bakoitzak egin behar dituen lanak zein izango diren eta lan horiek beste pertsonekin nola koordinatu behar den erabaki behar da. Talde-lanak baditu abantailak eta eragozpenak: hartzen diren erabakiak egokiagoak izaten dira, pertsona anitzen irizpideak hartzen direlako kontuan; erabakiak hartzeko prozesua motelagoa eta konplexuagoa izaten da, ordea. Taldea osatzen duten pertsonen ekimena bultzatu eta beraien arteko harremanak helburu komunaren alde kudeatzeaz arduratzen den arloari talde-dinamika deritzo. Itzen den arloari talde-dinamika deritzo. I
, Трудово́й коллекти́в — все граждане, котор … Трудово́й коллекти́в — все граждане, которые своим трудом участвуют в деятельности предприятия (учреждения, организации) на основе Трудового кодекса РФ, трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.удовые отношения работника с предприятием.
, Een werkgroep is een groep van mensen met … Een werkgroep is een groep van mensen met een bepaald doel of een bepaalde opdracht die zij gezamenlijk resultaatgericht proberen uit te voeren. Als de taak is volbracht, wordt de werkgroep opgeheven, maar er zijn ook werkgroepen die eerder fungeren als afdelingen binnen een grotere organisatie en die dan ook een lang leven beschoren zijn. Een werkgroep kan vallen onder een bestaande organisatie, of een zelfstandige rechtsvorm aannemen (vereniging of stichting). In de regel fungeert een werkgroep met een bestuur, maar noodzakelijk is dit niet.en bestuur, maar noodzakelijk is dit niet.
|
| rdfs:label |
Arbetsgrupp
, Трудовой коллектив
, Groupe de travail
, Lantalde
, Gruppo di lavoro
, 실무단
, Laborgrupo
, Werkgroep
, Трудовий колектив
, Working group
, Grupo de trabajo
|
