| http://dbpedia.org/ontology/abstract
|
庇護工場是為身心障礙者，具有就業意願而就業能力不足，無法在就業市場競爭，為了支持其長期就業需要，而成立的庇護性就業服務機構。此外，有些庇護工場兼有其它額外功能，例如職業重建、訓練、過渡就業場所及治療等。
, Chráněná dílna je obecný název pro dílnu u … Chráněná dílna je obecný název pro dílnu určenou pro práci lidí se zdravotním postižením. Chráněné dílny se zabývají různými činnostmi, nejčastěji však výrobou různých předmětů, které pak prodávají a vydělávají si tak na svoji činnost. Chráněné dílny často zajišťují různá občanské sdružení a jiné neziskové organizace; potažmo obce. Ve většině případů je těžké dílny dohledat, a proto 30. 6. 2017 však vznikl projekt Chráněné dílny OZP, který si dává za cíl propojit veřejnost a chráněné dílny, aby bylo možné jednodušeji využít jejich služeb.lo možné jednodušeji využít jejich služeb.
, Une entreprise de travail adapté (ETA) est … Une entreprise de travail adapté (ETA) est, en Belgique francophone, une entreprise d'économie sociale dont la spécificité est de proposer un emploi à titre temporaire ou à long terme prioritairement à des travailleurs handicapés. Ce type d'entreprise prend en compte des conditions particulières qui permettent une activité professionnelle adaptée. Les ETA (anciennement dénommées : Ateliers protégés), sont actives dans des domaines variés allant de la production de biens au secteur des services. Leurs productions concernent tous les types d’activités, de l'agriculture ou l’artisanat aux techniques de pointe en passant par la manutention, l’assemblage, le nettoyage et la restauration. Bien que la majorité d’entre elles fonctionnent en sous-traitance pour des entreprises clientes, certaines sont autonomes et maîtrisent globalement les processus de production, de la conception à la commercialisation. En Belgique francophone, l'agrégation des ETA dépend du niveau régional qui détermine les conditions en fonction desquelles elles sont subventionnées. Les travailleurs handicapés qui y sont employés, touchent un salaire qui ne peut être inférieur au revenu minimum moyen. Le principal défi auquel sont confrontées les ETA est de concilier les finalités sociales, que sont la promotion sociale et l'intégration par le travail de la personne handicapée, en lui permettant de jouer son rôle dans la société et l'économie, tout en répondant aux impératifs de rentabilité de plus en plus pressants. Contrairement aux entreprises « classiques », l'objectif des ETA n’est pas le profit, mais l'adaptation du travail à l’homme.t, mais l'adaptation du travail à l’homme.
, Eine Werkstatt für behinderte Menschen (of … Eine Werkstatt für behinderte Menschen (offizielle Abkürzung WfbM, früher auch „beschützende Werkstatt“, heute auch „Förderwerkstatt“) ist eine Einrichtung zur „Eingliederung“ bzw. Integration von Menschen mit Behinderung in das Arbeitsleben in Deutschland („Berufliche Rehabilitation“, siehe „Eingliederungshilfe“). Die entsprechenden Einrichtungen sind in Deutschland in der Bundesarbeitsgemeinschaft Werkstätten für behinderte Menschen (BAG:WfbM) organisiert, auf europäischer Ebene besteht die European Association of service providers for persons with disabilities (Europäische Vereinigung der Dienstleister für Menschen mit Behinderungen).stleister für Menschen mit Behinderungen).
, يشير مصطلح «ورشة عمل محمية» إلى منظمة أو ب … يشير مصطلح «ورشة عمل محمية» إلى منظمة أو بيئة التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل منفصل عن الآخرين. ويعتبر مصطلح «ورشة عمل محمية» مهجوراً في المملكة المتحدة والولايات المتحدة وعلى نحو متزايد في أستراليا. الولايات المتحدة:في الولايات المتحدة يُستخدم كٌلً من مصطلح «ورشة عمل محمية» أو المصطلح البديل «مركز العمل» من قبَل قسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية للإشارة إلى الكيانات المخولة بتوظيف العمال ذوي الإعاقة في المناطق الفرعية بحد أدني للأجور وعموماً قد اُستخدم مصطلح «ورشة عمل محمية» لوصف المرافق التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة بصورة حصرية أو رئيسية. تحولت السياسة العامة للولايات المتحدة على المستوى الاتحادي بعيداً عن ورش العمل المحمية لتأييد إدارة الخدمات والبرامج والأنشطة في بيئة متكاملة ملائمة لإحتياجات الافراد ذوي الإعاقة ويُسمح للأفراد ذوي الإعاقة في البيئة المتكاملة بالتفاعل مع الأشخاص غير المعاقين إلى أقصى حد ممكن. وأصبحت ورش العمل المحمية في الولايات المتحدة موضع انتقاد لكونها استغلالية ومُسيئة وتميزية. في كانون الثاني 2011 أصدرت الشبكة الوطنية لحقوق الإعاقة تقريراً بعنوان «الفصل والاستغلال»: الإخفاق في نظام خدمة الإعاقة في توفير جودة العمل. أشار التقرير ان مئات الالاف من الأشخاص ذوي الإعاقة يُعزلون ويستغلون من قبل ارباب العمل. في أذار 2011 القى صمويل باغنستون النائب الرئيسي المساعد العام خطاباً في شعبة الحقوق المدنية التابعة لوزارة العدل الأمريكية بانتقاد صريح للمفهوم الذي تقوم عليه ورشة العمل المحمية نقلا عن تقرير الشبكة الوطنية لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. وفيه إتخذ باغنستون موقفاً أن المبدأ المنصوص عليه في قرار المحكمة العليا الأمريكية في اولمستيد – الذي وصفه بانه " للأشخاص ذوي الإعاقة لهم الحق في قضاء حياتهم في البيئة الأكثر تكاملاً المناسب لهم كأفراد "- " هو مجرد تطبيق متاح في محيط العمل. وقال: «إن الحياة المتكاملة والمتساوية في المجتمع – الهدف النهائي في اولمستيد لايمكن ان يتحقق دون وسيلة مجدية ومتكاملة لقضاء اليوم بما فيها من خيارات العمل المتكاملة.» وقال:"عندما يقضي الأشخاص ذوي الإعاقة سنوات طويلة في العقود التي تتجمع فيها البرامج بما يسمى بالوظائف مثل هذه، ومع ذلك لايتعلمون أي مهارات مهنية حقيقية و (فلا* لاينبغي لنا أن نستنتج أن الإعاقة هي المشكلة. وبالأحرى فإن فشل البرامج لتعليم أي مهارات مهمة ذات صلة بسوق العمل تجعل عملائها عالقين. لقد استنتجت المراجعة الحديثة للمؤلفات إلى أن عدم كفاءة ورش العمل المحمية المساعد للافراد على التقدم نحو العمل التنافسي راسخة تماماً. المملكة المتحدة:في المملكة المتحدة تم استبدال هذا المصطلح بمصطلح "المؤسسة الاجتماعية" ويعني هذا المصطلح سوف تتاجر في السوق وتأخذ درجة من المخاطر التجارية، وانها لا تعتمد اعتماداً كلياً على الدعم الحكومي، كما قد يسمح النموذج التقليدي لورش العمل. وفي هذه النموذج الاحدث قد تحصل المؤسسة على اعانة التعويض عن انخفاض إنتاجية عمالها المحرومين من اجل السماح لها بالتنافس على " تكافؤ الفرص " مع الشركات القليدية". أستراليا: يرتكز قطاع المؤسسات الأسترالية للإعاقة في أستراليا عموماً في أوائل الخمسينات عندما أنشأت أسر الأشخاص ذوي الإعاقة ورش عمل محمية لتوفير النشاط المهني للأشخاص ذوي الإعاقة. وفي هذا الوقت كانت فرص العمل المتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة محدودة للغاية. في عام 1986 بعد تقديم قانون الوطنية لخدمات الإعاقة (1986) تم إقرار المبادئ والاهداف لتقديم الخدمات إلى تشريعات. وأدى ذلك إلى الانتقال من نظام ورشة العمل المحمية إلى نموذج خدمات الأعمال الجديد. في عام 1996 قٌدمت إصلاحيات إضافية لغرض تحسين نوعية الخدمات ومطابقة تمويلالخدمات لدعم احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة بتلقي للمساعدة، وربط التمويل بنتائج العمالة. مما أدى ذلك إلى وجود اصلاح في قطاع المؤسسات الأسترالية للإعاقة ومع الاخذ بمعايير ضمان الجودة التشريعية. التي تطلبت من قطاع المؤسسات الأسترالية للإعاقة للحصول على على التحقق المستقل من التزامها لهذه التدابير قبل تلقي التمويل المستمر من الحكومة الاسرائلية. إضافة إلى ذلك، تم تقديم نموذج تمويل يربط المدفوعات باحتياجات الدعم الفردية. إن قطاع المؤسسات الأسترالية لذوي الإعاقة هي في الأساس منظمات لاتسعى لتحقيق الربح، مع إعادة استثمار الأرباح في الموظفين ذوي الإعاقة أو الخدمات التكميلية لهؤلاء الموظفين. وفي أستراليا، يمكن استخدام التمويل فقط لتوفير التدريب والدعم للموظفين «المدعومين». وهذا النوع من الوظائف يتناقض مع «العمل المفتوح» الذي يدخل فيه الأشخاص ذوي الإعاقة في التيار الرئيسي، والعمل التنافسي إلى جانب الأشخاص غير المعوقين.وفي بعض قطاع المؤسسات الأسترالية لذوي الإعاقة، يدفع الأفراد ما لا يقل عن 1,79 دولار في الساعة، استنادا إلى أداة تقييم أجور خدمات الأعمال التجارية، التي تبين أنها تمييزية في عام 2013، وسيتم إلغاؤها تدريجيا بحلول أبريل 2015. ولا تستخدم أداة تقييم أجور خدمات الأعمال التجارية في جميع قطاعات المؤسسات الأسترالية لذوي الإعاقة، بل إن العديد من القطاعات لم تكن مناسبة عند تقديمها لأول مرة. تستند الأجور إلى نسبة مئوية من معدلات المكافأة، وفقا لكفاءات مكان العمل وإنتاجية الشخص ذي الإعاقة بالمقارنة بعامل غير معاق. وغالباً ما يكون العمل المتخذ في مؤسسات الأسترالية للإعاقة من النوع الذي يمكن الاتخاذ به عموما من خلال العمليات الآلية وله هامش ربح منخفض جدا من مؤسسات الإعاقة - ويتم تسويق الغرض من العمل من أجل عدم تحقيق الربح، ولكن للسماح للشخص المعاقَب إيتاح الفرصة للاشتراك في بيئة عمل، وتوفير الشعور بالمساهمة وكرامة العمل. التحدي الذي وجهته المحكمة بشأن الطبيعة التمييزية لأداة تقييم خدمات الأعمال التجارية بدأت بنسبة كبيرة من آباء وموظفي مؤسسات الإعاقة (المؤسسات ذات الصلة وخدمات الإعاقة الوطنية) حملة لضمان وحماية وظائفهم. وأثار الكثيرون نقطة، أن مؤسسات الإعاقة ليست أماكن عمل نموذجية وانما توفر دعما وفرصا إلى حد كبير من أماكن العمل المفتوحة. هؤلاء الآباء ومقدمي الرعاية والموظفين يشعرون بالقلق من أنه إذا اضطرت مؤسسات الإعاقة إلى دفع أجور كاملة للعاملين ذوي الإعاقة، فإن الكثيرين سيكونون غير مستدامين من الناحية المالية. وقد أهمل جزء من احاطة المعلمومات السرية في سبتمبر 2014 الكثير من الآباء والمؤسسات لذوي الإعاقة كجولة مضللة، من اجل الحفاظ على الطابع الاستغلالي للمشروع بأكمله.حفاظ على الطابع الاستغلالي للمشروع بأكمله.
, 授産所（じゅさんじょ、英: Sheltered workshop）は、日本において生 … 授産所（じゅさんじょ、英: Sheltered workshop）は、日本において生活保護法を根拠とし、保護施設の一つとして、主に政府機関や社会福祉法人などの団体によって運営される心身障害者施設の一つである。授産施設とも呼ばれる。 2006年までは、おもに障害者関連の法律（身体障害者福祉法、知的障害者福祉法、精神保健福祉法）に基づいて設置される法定授産施設と、それ以外のいわゆる小規模授産施設の2種類に大きく分けられていた。2006年の障害者自立支援法施行後は、法定授産施設は障害者自立支援法に基づく障害福祉サービスを提供する施設・事業所へ移行した。 旧法における身体障害者授産施設、知的障害者授産施設、精神障害者授産施設は経過措置として、2011年まで特定旧法指定施設として、従来の規定により運営可能であった。措置として、2011年まで特定旧法指定施設として、従来の規定により運営可能であった。
, The term sheltered workshop refers to an organization or environment that employs people with disabilities separately from others, usually with exemptions from labor standards, including but not limited to the absence of minimum wage requirements.
, Een sociale werkplaats of beschutte werkpl … Een sociale werkplaats of beschutte werkplaats is een bedrijf dat werkplekken biedt aan mensen die geen werk vinden in een regulier bedrijf, zoals langdurig werklozen en mensen met een verstandelijke, lichamelijke, psychische of andere beperking. Werknemers met een beschutte werkplek krijgen meer begeleiding en aanpassing van hun werkplek dan van een reguliere werkgever is te verwachten. De werkzaamheden kunnen eenvoudig werk zijn, maar ook hoogwaardig productiewerk. zijn, maar ook hoogwaardig productiewerk.
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageExternalLink
|
http://www.greenelightworkforce.com +
, https://web.archive.org/web/20130605184318/http:/www.jvskc.org/web/english/Sheltered_Work_and_Contract_Services.html +
, https://web.archive.org/web/20100528004354/http:/www.dese.mo.gov/divspeced/shelteredworkshops/FAQ.html +
, http://www.accessiblesociety.org/topics/economics-employment/shelteredwksps.html +
, https://www.cdc.gov/niosh/topics/wdd/default.html +
, http://idd.webs.com +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageID
|
5972346
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageLength
|
11998
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageRevisionID
|
1113232878
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageWikiLink
|
http://dbpedia.org/resource/Supported_employment +
, http://dbpedia.org/resource/Subsidy +
, http://dbpedia.org/resource/Risk +
, http://dbpedia.org/resource/Social_enterprise +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Developmental_disabilities +
, http://dbpedia.org/resource/U.S._Department_of_Labor +
, http://dbpedia.org/resource/Olmstead_v._L.C. +
, http://dbpedia.org/resource/Productivity +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Accessibility +
, http://dbpedia.org/resource/U.S._Department_of_Justice +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Social_entrepreneurship +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Segregation +
, http://dbpedia.org/resource/Disability +
|
| http://dbpedia.org/property/wikiPageUsesTemplate
|
http://dbpedia.org/resource/Template:Commons_category +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Reflist +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Original_research +
|
| http://purl.org/dc/terms/subject
|
http://dbpedia.org/resource/Category:Segregation +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Developmental_disabilities +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Accessibility +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Social_entrepreneurship +
|
| http://www.w3.org/ns/prov#wasDerivedFrom
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Sheltered_workshop?oldid=1113232878&ns=0 +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/isPrimaryTopicOf
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Sheltered_workshop +
|
| owl:sameAs |
http://ar.dbpedia.org/resource/%D9%88%D8%B1%D8%B4%D8%A9_%D8%B9%D9%85%D9%84_%D9%85%D8%AD%D9%85%D9%8A%D8%A9 +
, http://de.dbpedia.org/resource/Werkstatt_f%C3%BCr_behinderte_Menschen +
, http://dbpedia.org/resource/Sheltered_workshop +
, http://fr.dbpedia.org/resource/Entreprise_de_travail_adapt%C3%A9 +
, http://rdf.freebase.com/ns/m.0fhfbz +
, http://zh.dbpedia.org/resource/%E5%BA%87%E8%AD%B7%E5%B7%A5%E5%A0%B4 +
, http://nl.dbpedia.org/resource/Sociale_werkplaats +
, http://ja.dbpedia.org/resource/%E6%8E%88%E7%94%A3%E6%89%80 +
, http://he.dbpedia.org/resource/%D7%AA%D7%A2%D7%A1%D7%95%D7%A7%D7%94_%D7%9E%D7%95%D7%92%D7%A0%D7%AA +
, http://cs.dbpedia.org/resource/Chr%C3%A1n%C4%9Bn%C3%A1_d%C3%ADlna +
, https://global.dbpedia.org/id/2AVes +
, http://www.wikidata.org/entity/Q2295494 +
|
| rdfs:comment |
Een sociale werkplaats of beschutte werkpl … Een sociale werkplaats of beschutte werkplaats is een bedrijf dat werkplekken biedt aan mensen die geen werk vinden in een regulier bedrijf, zoals langdurig werklozen en mensen met een verstandelijke, lichamelijke, psychische of andere beperking. Werknemers met een beschutte werkplek krijgen meer begeleiding en aanpassing van hun werkplek dan van een reguliere werkgever is te verwachten. De werkzaamheden kunnen eenvoudig werk zijn, maar ook hoogwaardig productiewerk. zijn, maar ook hoogwaardig productiewerk.
, Eine Werkstatt für behinderte Menschen (of … Eine Werkstatt für behinderte Menschen (offizielle Abkürzung WfbM, früher auch „beschützende Werkstatt“, heute auch „Förderwerkstatt“) ist eine Einrichtung zur „Eingliederung“ bzw. Integration von Menschen mit Behinderung in das Arbeitsleben in Deutschland („Berufliche Rehabilitation“, siehe „Eingliederungshilfe“). Die entsprechenden Einrichtungen sind in Deutschland in der Bundesarbeitsgemeinschaft Werkstätten für behinderte Menschen (BAG:WfbM) organisiert, auf europäischer Ebene besteht die European Association of service providers for persons with disabilities (Europäische Vereinigung der Dienstleister für Menschen mit Behinderungen).stleister für Menschen mit Behinderungen).
, 授産所（じゅさんじょ、英: Sheltered workshop）は、日本において生 … 授産所（じゅさんじょ、英: Sheltered workshop）は、日本において生活保護法を根拠とし、保護施設の一つとして、主に政府機関や社会福祉法人などの団体によって運営される心身障害者施設の一つである。授産施設とも呼ばれる。 2006年までは、おもに障害者関連の法律（身体障害者福祉法、知的障害者福祉法、精神保健福祉法）に基づいて設置される法定授産施設と、それ以外のいわゆる小規模授産施設の2種類に大きく分けられていた。2006年の障害者自立支援法施行後は、法定授産施設は障害者自立支援法に基づく障害福祉サービスを提供する施設・事業所へ移行した。 旧法における身体障害者授産施設、知的障害者授産施設、精神障害者授産施設は経過措置として、2011年まで特定旧法指定施設として、従来の規定により運営可能であった。措置として、2011年まで特定旧法指定施設として、従来の規定により運営可能であった。
, 庇護工場是為身心障礙者，具有就業意願而就業能力不足，無法在就業市場競爭，為了支持其長期就業需要，而成立的庇護性就業服務機構。此外，有些庇護工場兼有其它額外功能，例如職業重建、訓練、過渡就業場所及治療等。
, يشير مصطلح «ورشة عمل محمية» إلى منظمة أو ب … يشير مصطلح «ورشة عمل محمية» إلى منظمة أو بيئة التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل منفصل عن الآخرين. ويعتبر مصطلح «ورشة عمل محمية» مهجوراً في المملكة المتحدة والولايات المتحدة وعلى نحو متزايد في أستراليا. الولايات المتحدة:في الولايات المتحدة يُستخدم كٌلً من مصطلح «ورشة عمل محمية» أو المصطلح البديل «مركز العمل» من قبَل قسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية للإشارة إلى الكيانات المخولة بتوظيف العمال ذوي الإعاقة في المناطق الفرعية بحد أدني للأجور وعموماً قد اُستخدم مصطلح «ورشة عمل محمية» لوصف المرافق التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة بصورة حصرية أو رئيسية. تحولت السياسة العامة للولايات المتحدة على المستوى الاتحادي بعيداً عن ورش العمل المحمية لتأييد إدارة الخدمات والبرامج والأنشطة في بيئة متكاملة ملائمة لإحتياجات الافراد ذوي الإعاقة ويُسمح للأفراد ذوي الإعاقة في البيئة المتكاملة بالتفاعل مع ا الإعاقة في البيئة المتكاملة بالتفاعل مع ا
, Une entreprise de travail adapté (ETA) est … Une entreprise de travail adapté (ETA) est, en Belgique francophone, une entreprise d'économie sociale dont la spécificité est de proposer un emploi à titre temporaire ou à long terme prioritairement à des travailleurs handicapés. Ce type d'entreprise prend en compte des conditions particulières qui permettent une activité professionnelle adaptée. Bien que la majorité d’entre elles fonctionnent en sous-traitance pour des entreprises clientes, certaines sont autonomes et maîtrisent globalement les processus de production, de la conception à la commercialisation., de la conception à la commercialisation.
, Chráněná dílna je obecný název pro dílnu u … Chráněná dílna je obecný název pro dílnu určenou pro práci lidí se zdravotním postižením. Chráněné dílny se zabývají různými činnostmi, nejčastěji však výrobou různých předmětů, které pak prodávají a vydělávají si tak na svoji činnost. Chráněné dílny často zajišťují různá občanské sdružení a jiné neziskové organizace; potažmo obce. Ve většině případů je těžké dílny dohledat, a proto 30. 6. 2017 však vznikl projekt Chráněné dílny OZP, který si dává za cíl propojit veřejnost a chráněné dílny, aby bylo možné jednodušeji využít jejich služeb.lo možné jednodušeji využít jejich služeb.
, The term sheltered workshop refers to an organization or environment that employs people with disabilities separately from others, usually with exemptions from labor standards, including but not limited to the absence of minimum wage requirements.
|
| rdfs:label |
Sheltered workshop
, Entreprise de travail adapté
, 授産所
, ورشة عمل محمية
, Sociale werkplaats
, Werkstatt für behinderte Menschen
, 庇護工場
, Chráněná dílna
|
