| http://dbpedia.org/ontology/abstract
|
التنوع الجندري هو تمثيل منصف أو عادل للأشخ … التنوع الجندري هو تمثيل منصف أو عادل للأشخاص من مختلف الأنواع الاجتماعية. يشير في الغالب إلى نسبةٍ عادلةٍ من الرجال والنساء، ولكنه قد يشمل أيضًا الأشخاص من الأنواع الاجتماعية غير الثنائية. نوقش التنوع الجندري في مجالس إدارة الشركات على نطاق واسع، وتدرس العديد من المبادرات الحالية التنوع الجندري، وتعززه في المجالات التي يهيمن فيها الرجال بشكل تقليدي، بما في ذلك الحوسبة والهندسة والطب والعلوم.بما في ذلك الحوسبة والهندسة والطب والعلوم.
, Gender Diversity (deutsch: „Geschlechterdi … Gender Diversity (deutsch: „Geschlechterdiversität“ oder „Geschlechtervielfalt“) bezeichnet die bewusste Anerkennung und Förderung geschlechtlicher Parität in Organisationen und ist als integrativer Bestandteil dem Diversity Management zuzuordnen. Besonders in Führungsgremien von Organisationen wie Vorständen und Aufsichtsräten wird eine höhere Geschlechterdiversität gefordert und diskutiert. Außerdem wird Geschlechterdiversität in Bereichen gefordert, die traditionell von Männern dominiert wurden, wie Softwareentwicklung, Mathematik, Ingenieurwissenschaften, Medizin und Naturwissenschaften.schaften, Medizin und Naturwissenschaften.
, Gender diversity is equitable or fair repr … Gender diversity is equitable or fair representation of people of different genders. It most commonly refers to an equitable ratio of men and women, but may also include people of non-binary genders. Gender diversity on corporate boards has been widely discussed, and many ongoing initiatives study and promote gender diversity in fields traditionally dominated by men, including computing, engineering, medicine, and science It is argued that some proposed explanations are without merit and are in fact dangerous, while others do play a part in a complex interaction of factors. It is suggested that the very nature of science may contribute to the removal of women from the ‘pipeline’. the removal of women from the ‘pipeline’.
, Гендерне різноманіття ― це справедливе або … Гендерне різноманіття ― це справедливе або репрезентативне представництво людей різної статі. Найчастіше це стосується справедливого співвідношення чоловіків і жінок, але може включати і людей небінарного гендеру. Широко обговорювалось гендерне різноманіття в корпоративних радах директорів і багато постійних ініціатив вивчають та пропагують гендерне різноманіття у сферах, де традиційно домінують чоловіки, включаючи обчислювальну техніку, інженерію, медицину та науку.ьну техніку, інженерію, медицину та науку.
|
| http://dbpedia.org/ontology/thumbnail
|
http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/20140518_IMDb_GenderGap_byRole_CC.png?width=300 +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageExternalLink
|
https://www.spdrs.com/product/fund.seam%3Fticker=she +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageID
|
43775537
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageLength
|
13918
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageRevisionID
|
1115098196
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageWikiLink
|
http://dbpedia.org/resource/Multicultural_and_diversity_management +
, http://dbpedia.org/resource/File:20140518_IMDb_GenderGap_byRole_CC.png +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Gender_equality +
, http://dbpedia.org/resource/Women_in_engineering +
, http://dbpedia.org/resource/GlaxoSmithKline +
, http://dbpedia.org/resource/Ethisphere_Institute +
, http://dbpedia.org/resource/Public_company +
, http://dbpedia.org/resource/Transgender_rights +
, http://dbpedia.org/resource/Non-binary +
, http://dbpedia.org/resource/Pharmaceutical_companies +
, http://dbpedia.org/resource/Diversity_%28politics%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Gender_variance +
, http://dbpedia.org/resource/Gender_empowerment +
, http://dbpedia.org/resource/Exchange-traded_fund +
, http://dbpedia.org/resource/Women_in_computing +
, http://dbpedia.org/resource/Women_in_medicine +
, http://dbpedia.org/resource/Women_in_STEM_fields +
, http://dbpedia.org/resource/Fortune_500 +
, http://dbpedia.org/resource/Gender_representation_on_corporate_boards_of_directors +
, http://dbpedia.org/resource/Gender_neutrality +
, http://dbpedia.org/resource/C-suite +
, http://dbpedia.org/resource/Drug_development +
, http://dbpedia.org/resource/Gender_bias_on_Wikipedia +
, http://dbpedia.org/resource/Gender_equality +
, http://dbpedia.org/resource/Women_in_science +
, http://dbpedia.org/resource/State_Street_Global_Advisors +
, http://dbpedia.org/resource/Board_of_directors +
, http://dbpedia.org/resource/Pharmaceutical_industry +
, http://dbpedia.org/resource/Emma_Walmsley +
, http://dbpedia.org/resource/Sexual_diversity +
, http://dbpedia.org/resource/CEO +
, http://dbpedia.org/resource/Ticker_symbol +
|
| http://dbpedia.org/property/wikiPageUsesTemplate
|
http://dbpedia.org/resource/Template:Use_dmy_dates +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Cn +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Reflist +
, http://dbpedia.org/resource/Template:For +
|
| http://purl.org/dc/terms/subject
|
http://dbpedia.org/resource/Category:Gender_equality +
|
| http://purl.org/linguistics/gold/hypernym
|
http://dbpedia.org/resource/Term +
|
| http://www.w3.org/ns/prov#wasDerivedFrom
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Gender_diversity?oldid=1115098196&ns=0 +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/depiction
|
http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/20140518_IMDb_GenderGap_byRole_CC.png +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/isPrimaryTopicOf
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Gender_diversity +
|
| owl:sameAs |
http://rdf.freebase.com/ns/m.011sqj3q +
, http://ta.dbpedia.org/resource/%E0%AE%AA%E0%AE%BE%E0%AE%B2%E0%AE%BF%E0%AE%A9_%E0%AE%AA%E0%AE%A9%E0%AF%8D%E0%AE%AE%E0%AF%81%E0%AE%95%E0%AE%A4%E0%AF%8D%E0%AE%A4%E0%AE%A9%E0%AF%8D%E0%AE%AE%E0%AF%88 +
, http://www.wikidata.org/entity/Q1501335 +
, http://dbpedia.org/resource/Gender_diversity +
, http://uk.dbpedia.org/resource/%D0%93%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B5_%D1%80%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%96%D1%82%D1%82%D1%8F +
, http://ar.dbpedia.org/resource/%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%88%D8%B9_%D8%A7%D9%84%D8%AC%D9%86%D8%AF%D8%B1%D9%8A +
, http://de.dbpedia.org/resource/Gender_Diversity +
, https://global.dbpedia.org/id/Wn5g +
|
| rdfs:comment |
التنوع الجندري هو تمثيل منصف أو عادل للأشخ … التنوع الجندري هو تمثيل منصف أو عادل للأشخاص من مختلف الأنواع الاجتماعية. يشير في الغالب إلى نسبةٍ عادلةٍ من الرجال والنساء، ولكنه قد يشمل أيضًا الأشخاص من الأنواع الاجتماعية غير الثنائية. نوقش التنوع الجندري في مجالس إدارة الشركات على نطاق واسع، وتدرس العديد من المبادرات الحالية التنوع الجندري، وتعززه في المجالات التي يهيمن فيها الرجال بشكل تقليدي، بما في ذلك الحوسبة والهندسة والطب والعلوم.بما في ذلك الحوسبة والهندسة والطب والعلوم.
, Gender Diversity (deutsch: „Geschlechterdi … Gender Diversity (deutsch: „Geschlechterdiversität“ oder „Geschlechtervielfalt“) bezeichnet die bewusste Anerkennung und Förderung geschlechtlicher Parität in Organisationen und ist als integrativer Bestandteil dem Diversity Management zuzuordnen. Besonders in Führungsgremien von Organisationen wie Vorständen und Aufsichtsräten wird eine höhere Geschlechterdiversität gefordert und diskutiert. Außerdem wird Geschlechterdiversität in Bereichen gefordert, die traditionell von Männern dominiert wurden, wie Softwareentwicklung, Mathematik, Ingenieurwissenschaften, Medizin und Naturwissenschaften.schaften, Medizin und Naturwissenschaften.
, Gender diversity is equitable or fair repr … Gender diversity is equitable or fair representation of people of different genders. It most commonly refers to an equitable ratio of men and women, but may also include people of non-binary genders. Gender diversity on corporate boards has been widely discussed, and many ongoing initiatives study and promote gender diversity in fields traditionally dominated by men, including computing, engineering, medicine, and science It is argued that some proposed explanations are without merit and are in fact dangerous, while others do play a part in a complex interaction of factors. It is suggested that the very nature of science may contribute to the removal of women from the ‘pipeline’. the removal of women from the ‘pipeline’.
, Гендерне різноманіття ― це справедливе або … Гендерне різноманіття ― це справедливе або репрезентативне представництво людей різної статі. Найчастіше це стосується справедливого співвідношення чоловіків і жінок, але може включати і людей небінарного гендеру. Широко обговорювалось гендерне різноманіття в корпоративних радах директорів і багато постійних ініціатив вивчають та пропагують гендерне різноманіття у сферах, де традиційно домінують чоловіки, включаючи обчислювальну техніку, інженерію, медицину та науку.ьну техніку, інженерію, медицину та науку.
|
| rdfs:label |
Гендерне різноманіття
, Gender diversity
, Gender Diversity
, التنوع الجندري
|
