| http://dbpedia.org/ontology/abstract
|
Flextime (also spelled flexitime (BE) or f … Flextime (also spelled flexitime (BE) or flex-time) is a flexible hours schedule that allows workers to alter their workday and decide/adjust their start and finish times. In contrast to traditional work arrangements that require employees to work a standard 9 a.m. to 5 p.m. day, flextime typically involves a "core" period of the day during which employees are required to be at work (e.g., between 11 a.m. and 3 p.m.), and a "bandwidth" period within which all required hours must be worked (e.g., between 5:30 a.m. and 7:30 p.m.). The working day outside of the "core" period is "flexible time", in which employees can choose when they work, subject to achieving total daily, weekly or monthly hours within the "bandwidth" period set by employers, and subject to the necessary work being done. The total working time required of employees on flextime schedules is the same as that required under traditional work schedules. A flextime policy allows staff to determine when they will work, while a flexplace policy allows staff to determine where they will work. Advantages include allowing employees to coordinate their work hours with public transport schedules, with the schedules of their children, and with daily traffic patterns to avoid high congestion times such as rush hour. Some claim that flexible working will change the nature of the way we work. The idea of flextime was invented by Christel Kammerer and Wilhelm Haller. The World Health Organization and the International Labour Organization estimate that over 745,000 people die from ischemic heart disease or stroke annually worldwide because they have worked 55 hours or more per week, making long working hours the occupational hazard with the largest disease burden.al hazard with the largest disease burden.
, Elastyczny czas pracy – możliwość organiza … Elastyczny czas pracy – możliwość organizacji czasu pracy pracownika w sposób odbiegający od standardowych norm określonych przepisami prawa. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy istnieje możliwość zatrudnienia przez pracodawcę pracownika powyżej 8 godzin na dobę i powyżej 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Niemniej czas pracy pracownika powinien być rozliczony z uwzględnieniem 8 godzin pracy na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w okresie nieprzekraczającym 4 miesięcy. Jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy czasu pracy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Dzięki takiemu rozwiązaniu pracodawca ma możliwość lepszej organizacji pracy i rozliczania czasu pracy. Pracodawcy mogą elastycznie reagować na zmieniającą się koniunkturę gospodarczą, co sprzyja utrzymywaniu dotychczasowych miejsc pracy. Eliminuje się tym samym konieczność zwolnień grupowych i związanych z tym wypłaty odpraw. Elastyczny czas pracy przyczynia się racjonalizacji kosztów pracy. Elastyczny czas pracy może być również korzystny dla pracownika, który może łatwiej pogodzić obowiązki zawodowe i rodzinne lub zaplanować czas pracy zgodnie ze swoimi preferencjami. Do głównych wad tego systemu należą: zmniejszona kontrola nad pracownikami oraz konieczność pogodzenia zróżnicowanych harmonogramów pracy (zwłaszcza w przypadku pracy zespołowej), a po stronie pracowników — konieczność samodyscypliny oraz umiejętne dzielenie czasu między obowiązki zawodowe a sprawy domowe. Generalnie, wdrożenie elastycznego czasu pracy wymaga dużego zaufania w relacjach między pracownikiem a pracodawcą.elacjach między pracownikiem a pracodawcą.
, 유연근무제(柔軟勤務制) 또는 플렉스타임(영어: flextime, flexit … 유연근무제(柔軟勤務制) 또는 플렉스타임(영어: flextime, flexitime,flex-time) 혹은 프랑스에서 퍼플잡(purple job)은 개인의 선택에 따라 근무 시간·근무 환경을 조절할 수 있는 제도를 말한다.선택적 근로시간제라고도 한다. 기업 조직에 유연성을 주는 제도이다. 틀에 박힌 근무시간이나 근무자를 요구하는 정형화된 기준의 근무제도에서 벗어나, 개인의 특성이나 환경에 맞는 다양한 근무 제도를 통해 생산성을 높이는 일종의 기업경영 개선책이라고 할 수 있다. 핵심 근무시간을 제외하고 재택근무제, 유연 출·퇴근제, 일자리 증유제(하나의 자리를 두 사람이 나누어 근무하는 것). 하루 근무시간을 늘리는 대신 추가 휴일을 갖는 집중 근무제, 한시적 시간근무제 등 포괄적으로 실시한다. 추가 휴일을 갖는 집중 근무제, 한시적 시간근무제 등 포괄적으로 실시한다.
, Гибкое рабочее время (ГРВ) — форма организ … Гибкое рабочее время (ГРВ) — форма организации рабочего времени, при которой в определённых пределах работник может самостоятельно определять часы работы в смену. Устанавливается период полной отработки установленного суммарного количества рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца). В фиксированное время работник должен находиться на рабочем месте. Система ГРВ является нелинейной, поэтому ГРВ служит примером практического применения принципов .мером практического применения принципов .
, 彈性工時（英語：Flextime、Flexible working hours），是彈性利用正常工作時間的概念，為一種可變動性工作時間表，有別於需要員工朝九晚五的制式化傳統工作時間。在彈性工時下，一天中有一個核心時段（大約是總工時／工作日中的百分之五十）要求員工一定要在其工作崗位上，在雇主或主管所期望的每日總工時不變之基礎下，員工可以選擇何時上下班，依其需求彈性調整（提早或延後）其工作時間，但須完成必要之工作。
, フレックスタイム制（フレックスタイムせい、英: flextime system）とは、労働者自身が日々の労働時間の長さあるいは労働時間の配置（始業及び終業の時刻）を決定することができる制度。弾力的労働時間制度の一種。 フレックスタイム制は、一般的には労働者の個々の生活に応じた柔軟な労働時間配分を可能とする。
, ساعات العمل المرنة هي جدول زمني متغير للعم … ساعات العمل المرنة هي جدول زمني متغير للعمل، وهي النقيض لترتيبات العمل التقليدية «عمل بأجر»، التي تفرض على الموظفين العمل على مدار يوم عمل قياسي يمتد من الساعة التاسعة صباحًا حتى الخامسة مساءً. وفي ساعات العمل المرنة، تكون هناك مدة رئيسية (تبلغ حوالي نصف إجمالي وقت/يوم العمل) يكون من المتوقع فيها من الموظفين العمل (على سبيل المثال، من الساعة الحادية عشر صباحًا حتى الثالثة مساءً)، في حين تدخل باقي مدة اليوم في إطار «ساعات العمل المرنة» التي يختار فيها الموظفون وقت عملهم، شريطة الوصول إلى إجمالي عدد الساعات اليومية أو الأسبوعية أو الشهرية المطلوبة في المنطقة التي يتوقعها صاحب العمل، وتنفيذ جميع مهام العمل. وتسمح سياسة ساعات العمل المرنة للموظفين بتحديد الوقت الذي سيعملون فيه، في حين تسمح سياسة أماكن العمل المرنة لهم باختيار مكان عملهم. ومن مزايا ساعات العمل المرنة السماح للموظفين بتكييف ساعات عملهم مع مواعيد المواصلات العامة، والجداول الزمنية لأبنائهم، وتجنب أوقات ازدحام المرور.زمنية لأبنائهم، وتجنب أوقات ازدحام المرور.
, Als Gleitzeit (Abkürzung: GLZ, oder gleite … Als Gleitzeit (Abkürzung: GLZ, oder gleitende Arbeitszeit, GLAZ, oder variable Arbeitszeit, VARAZ; englisch flexitime, amerikanisches Englisch flextime) wird eine Form der flexiblen Arbeitszeit verstanden, die den Arbeitnehmern eine weitgehend eigenverantwortliche Verteilung der Arbeitszeit ermöglicht.che Verteilung der Arbeitszeit ermöglicht.
, O horário flexível pode ser conceituado co … O horário flexível pode ser conceituado como um modelo de gestão do tempo em que cada trabalhador tem autonomia para modificar seu horário de entrada ou saída em busca de conciliar o expediente de trabalho com seus próprios compromissos, atuando diariamente dentro de um faixa de horário fixo definida pelo empregador. Em resumo, a jornada de trabalho flexível caracteriza-se pela presença obrigatória do empregado em seu posto de trabalho em horários específicos definidos pelo empregador, entre um limite mínimo e máximo de atividade. Com o advento da tecnologia, novas formas de trabalho foram concebidas e com elas o surgimento da necessidade de adequação da jornada de trabalho e a melhor disposição para cada ramo de atividade. Esta nova perspectiva trouxe ao trabalhador a oportunidade de gerenciar seu próprio horário de trabalho, conseguindo assim otimizar seu tempo e aumentar sua produtividade. Uma das vantagens criadas pela aplicação do horário flexível na jornada de trabalho é permitir que o colaborador gerencie seu tempo e possua maior liberdade para realização de assuntos de cunho pessoal, produzindo efeitos positivos quanto a motivação e desempenho no ambiente de trabalho. Para implementar esse modelo de gerenciamento de tempo e garantir seu funcionamento efetivo, primeiramente realiza-se um levantamento do quadro de funcionários que podem ser submetidos a esse tipo de jornada de trabalho, sem comprometer o andamento dos processos da Organização, uma vez algumas tarefas dependem da interação presencial ou em horários específicos. Se escolhido como modelo de gestão do tempo dentro da Organização, a jornada de trabalho flexível requer que esteja pactuado entre empregado e empregador as condições quanto a possibilidade de retirada do excedente em folgas ou pagamento financeiro no fechamento de determinado período, bem como a possibilidade de criação de “banco de horas” para utilização futura em uma situação específica.lização futura em uma situação específica.
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageExternalLink
|
https://web.archive.org/web/20060926083116/http:/www.acas.org.uk/index.aspx%3Farticleid=630&articleaction=print +
, http://www.coe.int/t/dg3/socialpolicies/socialcohesiondev/source/Trends/Trends-15_en.pdf +
, http://www.workforce.com/articles/the-legalities-of-flextime +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageID
|
599082
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageLength
|
36960
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageRevisionID
|
1123494498
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageWikiLink
|
http://dbpedia.org/resource/Time_clock +
, http://dbpedia.org/resource/Wilhelm_Haller +
, http://dbpedia.org/resource/Work%E2%80%93life_balance +
, http://dbpedia.org/resource/Equal_opportunities +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Work%E2%80%93life_balance +
, http://dbpedia.org/resource/International_Labour_Organization +
, http://dbpedia.org/resource/Wage_labour +
, http://dbpedia.org/resource/Remote_work +
, http://dbpedia.org/resource/AFL%E2%80%93CIO +
, http://dbpedia.org/resource/Schedule_%28workplace%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Information_technology +
, http://dbpedia.org/resource/Working_day +
, http://dbpedia.org/resource/Gerhard_Schr%C3%B6der +
, http://dbpedia.org/resource/Work_intensity +
, http://dbpedia.org/resource/Australian_Public_Service +
, http://dbpedia.org/resource/Timesheet +
, http://dbpedia.org/resource/Effects_of_overtime +
, http://dbpedia.org/resource/Millennial +
, http://dbpedia.org/resource/Labour_economics +
, http://dbpedia.org/resource/United_Kingdom +
, http://dbpedia.org/resource/Office_for_National_Statistics +
, http://dbpedia.org/resource/Google_Ngram_Viewer +
, http://dbpedia.org/resource/European_Commission +
, http://dbpedia.org/resource/Local_government_in_the_United_Kingdom +
, http://dbpedia.org/resource/Trade_union +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Labor_history +
, http://dbpedia.org/resource/Private_sector +
, http://dbpedia.org/resource/Life_satisfaction +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Working_time +
, http://dbpedia.org/resource/Overtime +
, http://dbpedia.org/resource/Ischemic_heart_disease +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Human_resource_management +
, http://dbpedia.org/resource/British_English +
, http://dbpedia.org/resource/Christel_Kammerer +
, http://dbpedia.org/resource/Nick_Clegg +
, http://dbpedia.org/resource/Fair_Labor_Standards_Act_of_1938 +
, http://dbpedia.org/resource/Labour_market_flexibility +
, http://dbpedia.org/resource/Equal_employment_opportunity +
, http://dbpedia.org/resource/Insurance +
, http://dbpedia.org/resource/Public_sector +
, http://dbpedia.org/resource/Employee +
, http://dbpedia.org/resource/Business_administration +
, http://dbpedia.org/resource/Florida +
, http://dbpedia.org/resource/Flexplace +
, http://dbpedia.org/resource/World_Health_Organization +
, http://dbpedia.org/resource/George_W._Bush +
, http://dbpedia.org/resource/Comparison_of_time_tracking_software +
, http://dbpedia.org/resource/Rush_hour +
, http://dbpedia.org/resource/Wages +
|
| http://dbpedia.org/property/date
|
December 2015
|
| http://dbpedia.org/property/reason
|
writing style, citations, etc.
|
| http://dbpedia.org/property/wikiPageUsesTemplate
|
http://dbpedia.org/resource/Template:Authority_control +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Tone +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Better_source_needed +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Short_description +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Cleanup_section +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Multiple_issues +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Wiktionary +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Citation_needed +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Employment +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Cite_book +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Unclear_citations +
, http://dbpedia.org/resource/Template:More_citations_needed +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Who +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Needs_update +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Portal +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Cite_journal +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Nbsp +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Reflist +
|
| http://purl.org/dc/terms/subject
|
http://dbpedia.org/resource/Category:Human_resource_management +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Working_time +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Work%E2%80%93life_balance +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Labor_history +
|
| http://purl.org/linguistics/gold/hypernym
|
http://dbpedia.org/resource/Schedule +
|
| http://www.w3.org/ns/prov#wasDerivedFrom
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Flextime?oldid=1123494498&ns=0 +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/isPrimaryTopicOf
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Flextime +
|
| owl:sameAs |
http://de.dbpedia.org/resource/Gleitzeit +
, http://ru.dbpedia.org/resource/%D0%93%D0%B8%D0%B1%D0%BA%D0%BE%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B5_%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F +
, http://www.wikidata.org/entity/Q1392543 +
, http://pl.dbpedia.org/resource/Elastyczny_czas_pracy +
, http://ko.dbpedia.org/resource/%EC%9C%A0%EC%97%B0%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EC%A0%9C +
, http://dbpedia.org/resource/Flextime +
, http://he.dbpedia.org/resource/%D7%AA%D7%A2%D7%A1%D7%95%D7%A7%D7%94_%D7%92%D7%9E%D7%99%D7%A9%D7%94 +
, http://d-nb.info/gnd/4157575-1 +
, http://ja.dbpedia.org/resource/%E3%83%95%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0%E5%88%B6 +
, http://ar.dbpedia.org/resource/%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B1%D9%86%D8%A9 +
, http://no.dbpedia.org/resource/Fleksitid +
, http://ur.dbpedia.org/resource/%D9%84%DA%86%DA%A9_%D8%AF%D8%A7%D8%B1_%D9%85%D9%84%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%AA +
, http://rdf.freebase.com/ns/m.02v26g +
, http://pt.dbpedia.org/resource/Hor%C3%A1rio_flex%C3%ADvel_de_trabalho +
, http://zh.dbpedia.org/resource/%E5%BD%88%E6%80%A7%E5%B7%A5%E6%99%82 +
, https://global.dbpedia.org/id/Q9jJ +
|
| rdf:type |
http://dbpedia.org/ontology/Bank +
|
| rdfs:comment |
Гибкое рабочее время (ГРВ) — форма организ … Гибкое рабочее время (ГРВ) — форма организации рабочего времени, при которой в определённых пределах работник может самостоятельно определять часы работы в смену. Устанавливается период полной отработки установленного суммарного количества рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца). В фиксированное время работник должен находиться на рабочем месте. Система ГРВ является нелинейной, поэтому ГРВ служит примером практического применения принципов .мером практического применения принципов .
, Als Gleitzeit (Abkürzung: GLZ, oder gleite … Als Gleitzeit (Abkürzung: GLZ, oder gleitende Arbeitszeit, GLAZ, oder variable Arbeitszeit, VARAZ; englisch flexitime, amerikanisches Englisch flextime) wird eine Form der flexiblen Arbeitszeit verstanden, die den Arbeitnehmern eine weitgehend eigenverantwortliche Verteilung der Arbeitszeit ermöglicht.che Verteilung der Arbeitszeit ermöglicht.
, 유연근무제(柔軟勤務制) 또는 플렉스타임(영어: flextime, flexit … 유연근무제(柔軟勤務制) 또는 플렉스타임(영어: flextime, flexitime,flex-time) 혹은 프랑스에서 퍼플잡(purple job)은 개인의 선택에 따라 근무 시간·근무 환경을 조절할 수 있는 제도를 말한다.선택적 근로시간제라고도 한다. 기업 조직에 유연성을 주는 제도이다. 틀에 박힌 근무시간이나 근무자를 요구하는 정형화된 기준의 근무제도에서 벗어나, 개인의 특성이나 환경에 맞는 다양한 근무 제도를 통해 생산성을 높이는 일종의 기업경영 개선책이라고 할 수 있다. 핵심 근무시간을 제외하고 재택근무제, 유연 출·퇴근제, 일자리 증유제(하나의 자리를 두 사람이 나누어 근무하는 것). 하루 근무시간을 늘리는 대신 추가 휴일을 갖는 집중 근무제, 한시적 시간근무제 등 포괄적으로 실시한다. 추가 휴일을 갖는 집중 근무제, 한시적 시간근무제 등 포괄적으로 실시한다.
, Elastyczny czas pracy – możliwość organiza … Elastyczny czas pracy – możliwość organizacji czasu pracy pracownika w sposób odbiegający od standardowych norm określonych przepisami prawa. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy istnieje możliwość zatrudnienia przez pracodawcę pracownika powyżej 8 godzin na dobę i powyżej 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Niemniej czas pracy pracownika powinien być rozliczony z uwzględnieniem 8 godzin pracy na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w okresie nieprzekraczającym 4 miesięcy. Jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy czasu pracy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.rony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
, O horário flexível pode ser conceituado co … O horário flexível pode ser conceituado como um modelo de gestão do tempo em que cada trabalhador tem autonomia para modificar seu horário de entrada ou saída em busca de conciliar o expediente de trabalho com seus próprios compromissos, atuando diariamente dentro de um faixa de horário fixo definida pelo empregador. Em resumo, a jornada de trabalho flexível caracteriza-se pela presença obrigatória do empregado em seu posto de trabalho em horários específicos definidos pelo empregador, entre um limite mínimo e máximo de atividade.re um limite mínimo e máximo de atividade.
, 彈性工時（英語：Flextime、Flexible working hours），是彈性利用正常工作時間的概念，為一種可變動性工作時間表，有別於需要員工朝九晚五的制式化傳統工作時間。在彈性工時下，一天中有一個核心時段（大約是總工時／工作日中的百分之五十）要求員工一定要在其工作崗位上，在雇主或主管所期望的每日總工時不變之基礎下，員工可以選擇何時上下班，依其需求彈性調整（提早或延後）其工作時間，但須完成必要之工作。
, ساعات العمل المرنة هي جدول زمني متغير للعم … ساعات العمل المرنة هي جدول زمني متغير للعمل، وهي النقيض لترتيبات العمل التقليدية «عمل بأجر»، التي تفرض على الموظفين العمل على مدار يوم عمل قياسي يمتد من الساعة التاسعة صباحًا حتى الخامسة مساءً. وفي ساعات العمل المرنة، تكون هناك مدة رئيسية (تبلغ حوالي نصف إجمالي وقت/يوم العمل) يكون من المتوقع فيها من الموظفين العمل (على سبيل المثال، من الساعة الحادية عشر صباحًا حتى الثالثة مساءً)، في حين تدخل باقي مدة اليوم في إطار «ساعات العمل المرنة» التي يختار فيها الموظفون وقت عملهم، شريطة الوصول إلى إجمالي عدد الساعات اليومية أو الأسبوعية أو الشهرية المطلوبة في المنطقة التي يتوقعها صاحب العمل، وتنفيذ جميع مهام العمل. وتسمح سياسة ساعات العمل المرنة للموظفين بتحديد الوقت الذي سيعملون فيه، في حين تسمح سياسة أماكن العمل المرنة لهم باختيار مكان عملهم. ومن مزايا ساعات العمل المرنة السماح للموظفين بتكييف ساعات العمل المرنة السماح للموظفين بتكييف ساعا
, Flextime (also spelled flexitime (BE) or f … Flextime (also spelled flexitime (BE) or flex-time) is a flexible hours schedule that allows workers to alter their workday and decide/adjust their start and finish times. In contrast to traditional work arrangements that require employees to work a standard 9 a.m. to 5 p.m. day, flextime typically involves a "core" period of the day during which employees are required to be at work (e.g., between 11 a.m. and 3 p.m.), and a "bandwidth" period within which all required hours must be worked (e.g., between 5:30 a.m. and 7:30 p.m.). The working day outside of the "core" period is "flexible time", in which employees can choose when they work, subject to achieving total daily, weekly or monthly hours within the "bandwidth" period set by employers, and subject to the necessary work being done. Thbject to the necessary work being done. Th
, フレックスタイム制（フレックスタイムせい、英: flextime system）とは、労働者自身が日々の労働時間の長さあるいは労働時間の配置（始業及び終業の時刻）を決定することができる制度。弾力的労働時間制度の一種。 フレックスタイム制は、一般的には労働者の個々の生活に応じた柔軟な労働時間配分を可能とする。
|
| rdfs:label |
유연근무제
, 彈性工時
, Flextime
, Elastyczny czas pracy
, Gleitzeit
, ساعات العمل المرنة
, Гибкое рабочее время
, フレックスタイム制
, Horário flexível de trabalho
|
